En collaboration avec l’EPAGE Loire Lignon, le SMAA dispose d’une équipe d’insertion composée d’un encadrant technique et de 5 à 6 agents en insertion.

Dans le cadre de ce parcours, on distingue 3 phases :

1) Réadaptation aux contraintes de travail (Accueil, intégration, régularisation de la situation administrative, travail sur l’employabilité générale).

2) Acquisition et consolidation des compétences (Bilan global, levée des freins, travail / projet, stages en entreprise, acquisition de compétences professionnelles et de gestes techniques).

3) L’orientation ou l’après parcours (relations employeurs, ateliers Pôle Emploi, candidatures et positionnement offres d’emploi).

L’accompagnateur socioprofessionnel qui est en charge de cette mission va tout mettre en œuvre afin que le passage dans la structure apporte une réelle plus-value dans le parcours de la personne. Le travail va consister à identifier puis lever un à un les différents freins (sociaux et/ou professionnels) qui bloquent la personne dans son évolution.
Les publics accueillis sont des bénéficiaires de minimas sociaux (RSA, ASS, AAH), des jeunes suivis par la Mission Locale ou des personnes sous mains de justice (semi-liberté, bracelet électronique ou liberté conditionnelle).

Au quotidien, l’équipe d’insertion est amenée à réaliser des chantiers sur le périmètre du SMAA en lien avec la gestion des milieux aquatiques (gestion de la ripisylve, coupe, élagage, mise en place de clôtures, abreuvoirs…) ou via des prestations extérieures (entretien des captages d’eau potable…).

Ce dispositif est soutenu financièrement par l’État, le Fonds Social Européen, la Région Auvergne-Rhône-Alpes, le Conseil Départemental de la Haute-Loire.

Depuis 2020, 31 personnes ont bénéficié d’un contrat d’insertion et d’un accompagnement individualisé.

Plus de 65 % d’entre eux ont trouvé une solution à l’issue du parcours (CDI, CDD, intérim ou formation qualifiante).